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Dynamic fluctuations between Money and inflation for Bolivia

Resumen: El objetivo de este documento es evaluar la relación dinámica entre las fluctuaciones cíclicas de la oferta monetaria y la inflación. Mediante filtros de series de tiempo se encuentran los componentes cíclicos para las series, se toman diversas mediciones de cantidad de dinero (la emisión monetaria, la base monetaria, el agregado monetario M1, M2, M3 y M4), así como el índice de precios al consumidor global (IPC), y el índice de precios al consumidor subyacente o núcleo (IPCS). Se emplearon series mensuales desde 1980 (enero) hasta el 2015 (abril) En términos generales, los resultados señalaron que la inflación es contemporánea al agregado monetario M1 (asociación más fuerte en el mismo período); asimismo, la inflación sigue al agregado monetario M2 (en su máxima asociación positiva para dos meses). El perfil dinámico señala que la relación entre la emisión monetaria y la inflación ha cambiado en el tiempo: 1) de grado fuerte, desde mediados de 80's hasta principios de los 90's; 2) con una relación débil-moderada desde mediados de los 90's hasta el 2005; 3) con una transición de grado débil a grado fuerte desde el 2006 al 2013. Sin embargo, en el corto plazo (2005-2013) cabe destacar que la inflación sigue a las operaciones de mercado abierto (en una máxima asociación positiva en dos meses), con un grado de relación fuerte y tendencia estable.

Abstract: The purpose of this paper is to assess the dynamic relationship between cyclical fluctuations in the money supply and inflation. By filtering time series are found cyclical components for the series, various measures of money (the money supply, the monetary base, the monetary aggregate M1, M2, M3 and M4) the global consumer prices index decompose (CPI ), and the core consumer prices index (IPCS). The sample consist in data monthly series from 1980 (January) 2015 (April); however, eliminating initial samples and end a final sample from 1986 (January) was obtained until 2013 (April). Overall, the results indicated that inflation is contemporary to the monetary aggregate M1 (stronger partnership in the same period); Also, inflation is the monetary aggregate M2 (at its maximum positive association for two months). The dynamic pro file indicates that the relationship between money supply and inflation has changed over time: 1) strong degree from mid of 80's to early 90's; 2) with a weak-moderate relationship since the mid of-90s until 2005; 3) with a transition from weak to strong degree grade from 2006 to 2013. However, in the short term (2005-2013) should be noted that inflation continues to open market operations (in a maximum positive association in two months), with a strong degree of relationship and stable trend.

Financial development and Economic growth for Bolivia

Resumen: El proceso de crecimiento económico es una de las variables más estudiadas por los investigadores sociales ya que países con altas tasas de crecimiento económico estarían asociados a un mayor grado de bienestar. El sistema financiero ha sido objeto de debate entre los economistas quienes creen que éste puede contribuir al crecimiento económico con sus funciones: canalización del ahorro, reducción de costos de transacción, asignación eficiente de recursos, etc. Sin embargo, no hay una posición unánime en esta área de investigación. Por otro lado, Bolivia en los últimos años ha presentado mejoras en sus niveles de PIB per cápita por lo cual es importante determinar a qué se debe este fenómeno. Si bien el sistema financiero se ha ido consolidando en el país, se verá que éste no ha sido una fuente principal en el crecimiento del PIB per cápita en Bolivia. Una posible explicación a estos resultados es que las crisis financieras de los años 80 han anulado el impacto positivo que se encuentra tanto teórica como empíricamente entre el desarrollo financiero y el crecimiento económico de largo plazo, por otro lado, más actualmente, la legislación podría estar generando 'precios mentirosos' respecto a las tasas de interés ofrecidas al sector productivo, impidiendo que el sistema bancario asigne correctamente los recursos.

Abstract: The process of economic growth is one of the most studied topics by social scientists as countries with high rates of economic growth would be associated with a greater degree of welfare. The financial system has been subject of debate among economists who believe that it can contribute to economic growth with its functions: channeling savings, reduced transaction costs, efficient allocation of resources, etc. However, there is not a unanimous position in this area of research. On the other hand, Bolivia in recent years has made improvements in their levels of GDP per capita that it is important to determine why this phenomenon is due to. While the financial system has been consolidated in the country, it does not seem to be a major source of growth in GDP per capita in Bolivia. One possible explanation for these results is that the financial crises of the 80s have nullified the positive impact that is both theoretically and empirically between financial development and economic growth in the long term, on the other hand, more currently, the legislation could be generating 'liars prices' to the interest rates offered to the productive sector, preventing the banking system properly allocate resources.

Labor Transition: Case of study for graduated students of Economic Sciences

Contar con título universitario no garantiza ni el status social, ni el empleo pleno. Ahí radica la importancia de vincular la formación universitaria con el empleo para determinar cuáles son las principales características para el éxito de un graduado. Se pretende con la investigación, determinar los procesos de transición al mercado laboral en la Facultad de Ciencias económicas Administrativas y Financieras de la UAGRM, para identificar características exitosas en su carrera profesional. La confluencia de diversos abordajes teóricos y metodológicos para estudiar este fenómeno nos lleva a proponer una agenda de investigación a través de la cual se elaboren bases de datos del entorno para promover una coordinación interinstitucional que beneficie a los graduados en su inserción socio profesional. Los principales hallazgos enuncian factores condicionantes del mercado laboral y factores determinantes para saborear el éxito profesional, el empleo pleno y lograr estatus social, denotando que para esto se requiere esfuerzo y trabajo individual.

to get a university degree does guarantee neither the status nor full employment. Therefore, the importance of linking university education to employment it is one factor that features for the success of a graduate student. With this research, we hope to determine the processes of transition to the labor market from the Faculty of Administrative Sciences Economic and Financial UAGRM in order to identify successful features in student careers. The confluence of various theoretical and methodological approaches help to study this phenomenon that leads us to propose a research agenda through databases are developed environment to promote interagency coordination to benefit graduates in their professional partner integration. The main findings set out factors affecting the labor market and determining factors for career success transition, full employment and achieve social status, noting that for this effort and individual work is required.

The organization as system: the contemporary organizational model

En la presente reflexión teórica se pretende hacer un análisis crítico de las diferentes concepciones de organización que han surgido para explicar dichas entidades, tomando algunas de las metáforas organizacionales de Morgan (1996). Se complementa lo anterior con los aportes de teorías y autores de la administración y estudio de las organizaciones. Se discute que la visión de la organización como sistema es la más próxima a describir lo que las organizaciones actuales enfrentan: complejidad, cambio constante e incertidumbre. Finalmente se propone un concepto de organización por parte del autor y se discute la base teórica en la que se sustenta.

In this reflection, a critical analysis of the different conceptions of organization that have emerged to explain these entities is made with reference to some of the organizational metaphors proposed by Morgan (1996). The latter is complemented by the contributions of theories and authors of the study of management and organizations. It is argued that the vision of the organization as a system is the closest to describe what today's organizations face: complexity, uncertainty and constant change. Finally a concept of organization by the author is proposed and the theoretical basis on which it is based is discussed.

Family business a topic in development. Literary review

Resumen: Las empresas familiares representan un papel importante en la generación de riqueza a nivel nacional e internacional, asimismo son fuentes generadoras de empleo. Tales entidades, forman parte esencial de las estructuras económicas y productivas, diferenciándose del resto de organizaciones a través de tres factores principales: la propiedad, la empresa y la familia. Temas como la sucesión, la propiedad, la familia, los valores y la cultura organizacional son fuertemente ligados con las empresas familiares; sin embargo, a pesar de la importancia que dichas organizaciones representan, son pocas, relativamente recientes o muy superficiales las investigaciones dentro de la temática. Saber que aún existen vacíos de conocimientos que obstaculizan la comprensión de este tipo de organización genera la inquietud por seguir estudiando dichas organizaciones. Por ello, el presente documento tiene como objetivo analizar la revisión literaria sobre el tema señalado con el propósito de resaltar su estado del arte, detectar nuevas líneas de investigación y así ampliar el conocimiento en el área.

Abstract: Family businesses represent an important role in the generation of wealth at national and international level, furthermore, these businesses are a source of employment. They also form an essential part of economic and productive structures, distinguishing themselves from the other kinds of organizations through three principal factors: property, business and family. Things like succession, property, family, values and organizational culture are strongly linked to family businesses; however, despite the importance of said organizations, there are very few, relatively recent or very shallow research about the subject. Knowing that there are still knowledge gaps which hinder the understanding of these types of organizations raises concerns to carry on with these organizations. Thus, the present document aims to show the literary review about this matter to highlight the state of the art on the subject and detect new research areas.